Đăng ngày:
Record: Hội thảo trực tuyến Hiểu về trả lương theo 3P và KPIs Danh mụcGói dịch vụ & GiáTra cứu văn bảnPhân tích văn bảnDịch vụ dịch thuậtDịch vụ nội dungTổng đài tư vấn />AI Luật – Trợ lý ảo Tra cứu văn bản Văn bản mớiVăn bản luật Việt NamVăn bản Tiếng AnhVăn bản UBNDCông vănVăn bản hợp nhấtTiêu chuẩn Việt NamQuy chuẩn Việt NamCông ước Hiệp địnhHiệp ước Dự thảo Tin văn bản mới Tin pháp luật Hành chínhThuế - PhíĐất đai - Nhà ởBảo hiểmCán bộ - Công chứcLao độngDân sựGiao thôngBiểu mẫuMedia LuậtLĩnh vực khác Bản tin luật Điểm tin văn bản mớiChính sách mới hàng thángVăn bản hàng tuầnBản tin hiệu lực Luật sư tư vấn Tiện ích Tra cứu giá đấtTính thuế TNCNTính BHXH 1 lầnTính lương Gross - NetTính bảo hiểm thất nghiệpGiá xăng hôm nayThuật ngữ pháp lýTra cứu diện tích tách thửaTra cứu mức lương tối thiểuTính lãi suất vay ngân hàngTính lãi suất tiết kiệm ngân hàngTính VAT onlineTính tiền chế độ thai sảnTra cứu mặt hàng không được giảm thuếBiểu thuế nhập khẩu WTOBiểu thuế ASEANTra cứu mã ngành nghề kinh doanhThông tin về dịch Covid-19 Pháp lý doanh nghiệp Thủ tục doanh nghiệpBiểu mẫuLịch pháp lýLĩnh vực văn bảnDoanh nghiệpĐất đai-Nhà ởĐầu tưThuế-Phí-Lệ phíLao động-Tiền lươngTài chính-Ngân hàngGiáo dục-Đào tạo-Dạy nghềY tế-Sức khỏeXây dựngXuất nhập khẩuAn ninh quốc giaAn ninh trật tựBảo hiểmCán bộ-Công chức-Viên chứcChính sáchChứng khoánCơ cấu tổ chứcCổ phần-Cổ phần hoáCông nghiệpCOVID-19Dân sựĐấu thầu-Cạnh tranhĐịa giới hành chínhĐiện lựcGiao thôngHải quanHàng hảiHành chínhHình sựHôn nhân gia đìnhKế toán-Kiểm toánKhiếu nại-Tố cáoKhoa học-Công nghệNgoại giaoNông nghiệp-Lâm nghiệpQuốc phòngSở hữu trí tuệTài nguyên-Môi trườngThi đua-Khen thưởng-Kỷ luậtThông tin-Truyền thôngThực phẩm-Dược phẩmThương mại-Quảng cáoTiết kiệm-Phòng, chống tham nhũng, lãng phíTư pháp-Hộ tịchVăn hóa-Thể thao-Du lịchVi phạm hành chínhXuất nhập cảnhLĩnh vực khácLiên hệ:Hỗ trợ: 0938 36 1919 - Giải đáp Pháp luật: 1900 6192LH quảng cáo: [email protected]Tải ứng dụng: Theo dõi chúng tôi trên: Tin pháp luật Lao động - Tiền lươngHành chínhThủ tục hành chínhVi phạm hành chínhCông chứng - Chứng thựcCư trúThuế - PhíThuếPhíLệ phíHóa đơnĐất đai - Nhà ởĐất đaiNhà ởBảo hiểmBảo hiểm xã hộiBảo hiểm y tếBảo hiểm thất nghiệpCán bộ - Công chứcTuyển dụng Lương - Phụ cấpKỷ luật - Nghỉ hưuPhòng, chống tham nhũngĐảng viênLao độngHợp đồng lao độngLương - ThưởngChế độ nghỉKỷ luật lao độngAn toàn lao độngTranh chấp lao độngDân sựHôn nhânThừa kếBồi thường thiệt hạiGiao dịch dân sựBiểu mẫuMẫu giấyMẫu đơnMẫu hợp đồngMẫu tờ khaiMẫu khácGiao thôngBiển báo giao thôngMức phạt vi phạmCảnh sát giao thông Lĩnh vực khácY tếHình sựGiáo dụcAn ninh - Trật tựTài chính - Ngân hàngMedia LuậtInfographicVideoSách Luật RSS Tìm kiếm Tìm nâng caoVăn bản Tin tức Hỏi đáp Bản án Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác Xoá dữ liệu tìm kiếmNgày ban hànhNgày cập nhậtNgày áp dụng Loại văn bản Chọn tất cả Hiến pháp Bộ luật Lệnh Luật Pháp lệnh Nghị định Nghị quyết Quyết định Thông tư Thông tư liên tịch Chỉ thị Công văn Thông báo Công điện Hiệp định Hiệp ước Điều ước quốc tế Công ước Bản ghi nhớ Báo cáo Biên bản Cam kết Chỉ thị liên tịch Chương trình Đề án Điều lệ Đính chính Giải đáp Hiến chương Hướng dẫn Hướng dẫn liên ngành Kế hoạch Kế hoạch liên tịch Kết luận Nghị định thư Nghị quyết liên tịch Phương án Quy chế Quy chế phối hợp Quy định Quy trình Sắc lệnh Sắc luật Sao lục Thoả thuận Thoả ước Thông báo liên tịch Thông cáo Thông tri Thư trao đổi Tờ trình Tuyên bố chung Văn bản hợp nhất Ý định thư Cơ quan ban hành Tình trạng hiệu lực Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềmQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bảnLĩnh vực hoạt động Chọn tất cả An ninh quốc gia An ninh trật tự Bảo hiểm Cán bộ-Công chức-Viên chức Chính sách Chứng khoán Cơ cấu tổ chức Cổ phần-Cổ phần hoá Công nghiệp COVID-19 Dân sự Đất đai-Nhà ở Đấu thầu-Cạnh tranh Đầu tư Địa giới hành chính Điện lực Doanh nghiệp Giáo dục-Đào tạo-Dạy nghề Giao thông Hải quan Hàng hải Hành chính Hình sự Hôn nhân gia đình Kế toán-Kiểm toán Khiếu nại-Tố cáo Khoa học-Công nghệ Lao động-Tiền lương Ngoại giao Nông nghiệp-Lâm nghiệp Quốc phòng Sở hữu trí tuệ Tài chính-Ngân hàng Tài nguyên-Môi trường Thi đua-Khen thưởng-Kỷ luật Thông tin-Truyền thông Thực phẩm-Dược phẩm Thuế-Phí-Lệ phí Thương mại-Quảng cáo Tiết kiệm-Phòng, chống tham nhũng, lãng phí Tư pháp-Hộ tịch Văn hóa-Thể thao-Du lịch Vi phạm hành chính Xây dựng Xuất nhập cảnh Xuất nhập khẩu Y tế-Sức khỏe Lĩnh vực khác Ngôn ngữ Tất cảTiếng ViệtEnglishNgười ký Thứ Hai, 10/03/2025, 10:13Tăng giảm cỡ chữ: Record: Hội thảo trực tuyến Hiểu về trả lương theo 3P và KPIs Tác giả: LuatVietnamTại Hội thảo trực tuyến vào ngày 07/3/2025 do LuatVietnam và công ty cổ phần Nguồn lực quốc tế, diễn giả Trần Thanh Hưng đã chia sẻ về phương pháp trả lương 3P với nội dung chính xoay quanh cách đánh giá và xây dựng hệ thống lương hiệu quả trong doanh nghiệp.Câu hỏi: Những sai lầm phổ biến khi đánh giá nhân viên Diễn giả Trần Thanh Hưng:Nhiều doanh nghiệp mắc phải ba sai lầm lớn khi đánh giá nhân viên:Đánh giá cảm tính – Khi đánh giá một nhân viên mà không có tiêu chí rõ ràng, dễ dẫn đến sự thiên vị hoặc không công bằng.Không xây dựng một bộ tiêu chuẩn năng lực cụ thể mà chỉ dựa trên cảm giác hoặc mối quan hệ cá nhân.Không đo lường được – Nếu không có một phương pháp đo lường kết quả cụ thể, thì việc đánh giá sẽ trở nên vô nghĩa và không thể liên kết với các chính sách phát triển nhân sự.Những sai lầm này khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tạo ra một hệ thống trả lương công bằng và hợp lý, gây mất động lực cho nhân viên.Câu hỏi: Phương pháp trả lương 3P là gì? Diễn giả Trần Thanh Hưng: Phương pháp trả lương theo 3P là cách hiệu quả nhất để tạo động lực cho nhân viên. Đây là mô hình được nhiều doanh nghiệp áp dụng vì tính công bằng và khả năng thúc đẩy năng suất lao động.Phương pháp 3P bao gồm:P1: Trả lương theo vị trí – Mức lương được xác định dựa trên vai trò và trách nhiệm của nhân viên trong tổ chức. Những vị trí có yêu cầu cao hơn sẽ có mức lương cao hơn.P2: Trả lương theo năng lực – Mức lương phản ánh năng lực của cá nhân, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, và các yếu tố cá nhân đóng góp vào tổ chức.P3: Trả lương theo hiệu quả công việc – Lương thưởng được gắn với kết quả làm việc của nhân viên, giúp khuyến khích sự nỗ lực và đóng góp vào hiệu suất chung của doanh nghiệp.Câu hỏi: Vì sao phương pháp 3P lại hiệu quả?Diễn giả Trần Thanh Hưng: Lý do phương pháp trả lương 3P nên được áp dụng trong các doanh nghiệp:Công bằng: Nhân viên được trả lương đúng với vị trí và năng lực của mình, tránh được tình trạng chênh lệch không hợp lý.Tạo động lực: Những người có hiệu quả công việc cao sẽ nhận được mức lương tương xứng, thúc đẩy tinh thần làm việc.Liên kết với chính sách quản trị nhân sự: Phương pháp này giúp doanh nghiệp dễ dàng xây dựng các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân sự dựa trên một hệ thống rõ ràng.Nội dung chi tiết về cách thức trả lương theo phương pháp 3P sẽ được nêu trong trong Video dưới đây: Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được hỗ trợ.Đánh giá bài viết: Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?Rồi ChưaĐể được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi 19006192Chủ đề:Webinar LuatVietnamVăn bản mớiQuyết định 346/QĐ-UBND Bạc Liêu 2025 TTHC được sửa lĩnh vực: Giáo dục trung họcQuyết định 347/QĐ-UBND Bạc Liêu 2025 TTHC mới ban hành thuộc thẩm quyền Sở GDĐTQuyết định 352/QĐ-UBND Phú Yên 2025 Danh mục TTHC đăng ký công bố hợp quy sản phẩm, hàng hóaQuyết định 438/QĐ-CT Vĩnh Phúc 2025 TTHC thuộc Sở Công Thương tiếp nhận, giải quyếtCông văn 296/CÐGD-TG TP. HCM 2025 vận động đoàn viên, nhà giáo, người lao động hưởng ứng cuộc thi “Tự hào Việt Nam”Tin liên quanGhi nhanh Webinar: Hiểu đúng về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm[Trực tiếp] Webinar: Điểm mới của Luật Đất đai 2024 đối với doanh nghiệpTrả lương theo sản phẩm: Tính lương thế nào? Có phải đóng BHXH?Trả lương thấp hơn lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt thế nào?Record: Giải đáp về thuế đối với giáo viên dạy thêm Tin cùng chuyên mụcThông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025Thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025Các nội dung liên quan đến chính sách, tiền lương luôn nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động. Bài viết dưới đây sẽ đưa thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025.25/02/2025Lịch chi trả lương hưu tháng 3/2025 có gì thay đổi?Lịch chi trả lương hưu tháng 3/2025 có gì thay đổi?Thông tin lịch nhận lương hưu hằng tháng luôn nhận được sự quan tâm của người lao động đã nghỉ hưu. Lịch chi trả lương hưu tháng 3/2025 có gì thay đổi? Cùng theo dõi nội dung bài viết.23/02/2025Đề xuất: Trường hợp nào tiếp tục tăng lương hưu theo Nghị quyết 159?Đề xuất: Trường hợp nào tiếp tục tăng lương hưu theo Nghị quyết 159?Ngày 13/11/2024 vừa qua, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 ngày 13/11/2024 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025. Theo đó, sẽ đề xuất tiếp tục được tăng lương hưu theo Nghị quyết 159 trong trường hợp sau.25/12/20245 điểm mới tại Luật Công đoàn doanh nghiệp cần chú ý 5 điểm mới tại Luật Công đoàn doanh nghiệp cần chú ý Ngày 27/11/2024, Quốc hội thông qua Luật Công đoàn 2024, theo đó, Luật này sẽ thay thế Luật công đoàn 2012 hiện hành. Dưới đây là tổng hợp 05 điểm mới tại Luật Công đoàn doanh nghiệp cần chú ý.24/12/2024Từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn Từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn Ngày 27/11/2024, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn 2024 và lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn là một trong những nội dung đáng chú ý của Luật này.20/12/2024Thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025Thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025Các nội dung liên quan đến chính sách, tiền lương luôn nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động. Bài viết dưới đây sẽ đưa thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2025.25/02/2025Lịch chi trả lương hưu tháng 3/2025 có gì thay đổi?Lịch chi trả lương hưu tháng 3/2025 có gì thay đổi?Thông tin lịch nhận lương hưu hằng tháng luôn nhận được sự quan tâm của người lao động đã nghỉ hưu. Lịch chi trả lương hưu tháng 3/2025 có gì thay đổi? Cùng theo dõi nội dung bài viết.23/02/2025Đề xuất: Trường hợp nào tiếp tục tăng lương hưu theo Nghị quyết 159?Đề xuất: Trường hợp nào tiếp tục tăng lương hưu theo Nghị quyết 159?Ngày 13/11/2024 vừa qua, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 ngày 13/11/2024 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025. Theo đó, sẽ đề xuất tiếp tục được tăng lương hưu theo Nghị quyết 159 trong trường hợp sau.25/12/20245 điểm mới tại Luật Công đoàn doanh nghiệp cần chú ý 5 điểm mới tại Luật Công đoàn doanh nghiệp cần chú ý Ngày 27/11/2024, Quốc hội thông qua Luật Công đoàn 2024, theo đó, Luật này sẽ thay thế Luật công đoàn 2012 hiện hành. Dưới đây là tổng hợp 05 điểm mới tại Luật Công đoàn doanh nghiệp cần chú ý.24/12/2024Từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn Từ ngày 01/7/2025, lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn Ngày 27/11/2024, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn 2024 và lao động nước ngoài được gia nhập Công đoàn là một trong những nội dung đáng chú ý của Luật này.20/12/2024Xem tiếp Giới thiệuLời giới thiệuLịch sử phát triểnProfile Tra cứu văn bảnLiên hệGóp ýDịch vụTra cứu văn bảnPhân tích văn bảnDịch vụ dịch thuậtPháp lý doanh nghiệpDịch vụ nội dungTổng đài tư vấnChính sáchBảng giá phần mềmHình thức thanh toánQuy ước sử dụngChính sách bảo mậtChính sách bảo vệ dữ liệu cá nhânThông báo hợp tác Bản quyền © 2000-2025 bởi LuatVietnam - Thành viên INCOM Communications ., JSCGiấy phép thiết lập trang Thông tin điện tử tổng hợp số: 692/GP-TTĐT cấp ngày 29/10/2010 bởiSở TT-TT Hà Nội, thay thế giấy phép số: 322/GP - BC, ngày 26/07/2007, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thôngChứng nhận bản quyền tác giả số 280/2009/QTG ngày 16/02/2009, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịchCơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Truyền thông Quốc tế INCOM. Chịu trách nhiệm: Ông Trần Văn TríHỗ trợ về dịch vụ: 0938 36 1919Hỗ trợ giải đáp pháp luật: 1900 6192 Tải ứng dụng luatvietnam Quét mã QR code để cài đặtTrụ sở: Tầng 3, Toà nhà IC, 82 Duy Tân, P.Dịch Vọng Hậu, Q.Cầu Giấy, TP.Hà NộiVPĐD: Tầng 3, Số 607-609 Nguyễn Kiệm, P.9, Q.Phú Nhuận, TP. Hồ Chí MinhĐiện thoại: 0938 36 1919 - Email: [email protected]Liên hệ quảng cáo; quyền tác giả và các quyền liên quan: [email protected]Văn Bản Pháp Luật Luật Đất đai ;" id=form0 method=post> Lưu tài khoản Quên mật khẩu?Đăng nhậpHoặc Đăng nhập bằng Facebook Đăng nhập bằng Google Tôi đồng ý với Quy ước sử dụng của LuatVietnam.vn Tạo tài khoảnHoặc Đăng ký bằng Facebook Đăng ký bằng Google Quên mật khẩuNhập tên tài khoản của bạn để khôi phục mật khẩu của bạn.GửiĐặt mật khẩu mớiMật khẩu hiện tại: Mật khẩu mới: Nhập lại mật khẩu mới: Xác nhậnThông báoCảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.ĐóngĐang tải dữ liệu...Đặt mua Tiêu chuẩn quốc gia - tcvn Thông tin đặt muaDấu là trường bắt buộc nhậpLoại tài liệu*: Bản File mềm Bản giấy Số lượng bản giấy - +Họ và tên* Email* Số điện thoại* Yêu cầu chi tiết Xuất hóa đơn VAT Tên công ty/cá nhân trên hóa đơn* Địa chỉ trên hóa đơn* Mã số thuế* Người liên hệ* Số điện thoại* Email* Thông tin chi tiết TCVNSố hiệu:TCVN 12828:2019Tiêu đề:Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 12828:2019 Nước giải khátNgày/năm ban hành:31/12/2019Số trang:9TC bị thay thế:Chưa cóTC thay thế:Chưa cóTC tương đương:Chưa cóTrạng thái:Còn hiệu lựcChỉ số phân loại:Chưa biếtĐơn giá:Từ 1-10 trang: 50.000đ/cuốnTừ 11-20 trang: 100.000đ/cuốnTừ 21-30 trang: 150.000đ/cuốnTừ 31-40 trang: 200.000đ/cuốnTrên 40 trang: 4.000đ/cuốnTổng cộng: 50.000đGửi đặt muaThông tin liên hệ về Tiêu chuẩn Quốc gia - TCVNTrung tâm Thông tin – Truyền thông , Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượngSố 8 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Hà Nội 37562608 – Email: [email protected]Hotline của LuatVietnam: 0938361919Đặt mua Tiêu chuẩn quốc gia - tcvn Thông tin liên hệ về Tiêu chuẩn Quốc gia - TCVNTrung tâm Thông tin – Truyền thông , Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượngSố 8 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Hà Nội 37562608 – Email: [email protected]Hotline của LuatVietnam: 0938361919 Share rel=nofollow class="r-line-link1 save" id=luubaiviet_m data-id=101262 title="Lưu bài viết"> Lưu tinVui lòng đợi